КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Ореховская средняя общеобразовательная школа Первомайского района
От работодателя:
Директор школы
____________/Скоморохова С.В./
(подпись, Ф.И.О.)
М.П..
Дата подписания:
22.07.2022г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации образовательной
организации
______________ /Ефременко И.Н./
(подпись, Ф.И.О.)
Дата подписания:
22.07.2022г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБОУ Ореховской СОШ
на 2022-2025 годы

Коллективный договор МБОУ Ореховской СОШ
2022-2025 годы
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ ОреховскойСОШ (далее – ОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы, утвержденное Минобрнауки
России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22 декабря 2017 г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
МБОУ Ореховской СОШ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя –директора образовательной организации
Скоморохова Светлана Валерьевна (далее – директор);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Ефременко Ирины Николаевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ОУ,
в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОУ,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ОУ коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 06 февраля 2019 года и действует
в течении трех лет.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом школы, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Кроме случаев установленных статьёй 70 ТК РФ испытание при приёме на работу не
устанавливаются: при приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Осуществляют мониторинг и анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятий района в целях выявления признаков банкротства, выявления хозяйствующих
субъектов, имеющих неустойчивое финансовое состояние (снижение прибыли, получение
убытков, задолженность поналогам и сборам во все уровни бюджетов); не допускают образования
просроченной задолженности по заработной плате. Проводят регулярный мониторинг численности
низкооплачиваемыхгрупп работников предприятий, находящихся на территории района и
предпринимают меры к снижению их доли.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы
(4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам подготовки и дополнительного
профессионального образованияпедагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5
ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196
и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки ему гарантируется
сохранения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов
связанных со служебной командировкой.

При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего Севера и в
приравненные к ним местности размер суточных увеличивается на 30 процентов.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющимподготовку и дополнительное профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти обучение по программам подготовки
и дополнительного профессионального образования педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МБОУ Ореховской
СОШ, её реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников МБОУ Ореховской СОШ определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки
Российской Федерации.
3.5. В МБОУ Ореховской СОШ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организацией по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям,
другим руководящим работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращение
количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых МБОУ Ореховская СОШ является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя МБОУ Ореховской СОШ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться

к выполнению хозяйственных работ, не требующих
установленной им продолжительности рабочего времени.

специальных

знаний,

в

пределах

3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Согласно
ч. 3 ст. 99 ТК РФ работник может быть привлечён к сверхурочной работе без его согласия.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено
трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:

– за работу во вредных условиях труда повару в количестве шести дней;
– за ненормированный рабочий день главному бухгалтеру в количестве десяти дней,
заведующему хозяйством три дня;
– за работу во вредных условиях труда уборщику служебных помещений в количестве
шести дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.24.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

в

случае

временной

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один
календарный день;
– бракосочетания

детей работников – один календарный день.

3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;

– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников- три календарных дня;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней
в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47
Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца учитывается
фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). Работник
имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально
отработанному времени
Днями выплаты заработной платы являются: 21 число месяца – за первую половину
текущего месяца и 9 число следующего месяца за вторую половину месяца. Установлено
следующее соотношение частей заработной платы: 30 : 70.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного
или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
4.7.Изменение условий оплаты труда,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной
аттестационной комиссией;
– при присвоении
уполномоченным органом;

почетного

звания

предусмотренных

категории
–

со

–

дня

со

дня

трудовым

договором,

вынесения

присвоения

почетного

решения
звания

– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда
работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.9. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) МБОУ Ореховской СОШ.
4.10. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.11. Штат организации формируется с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ«Об образовании в
Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя. Помимо обязанностей, перечисленных в ст. 212 К РФ:
6.1. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правила охраны труда. Допуск к
работе лиц, не прошедшим обучение по охране труда, запрещается.
6.2. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране
труда из представителей работодателя и профкома в количестве 4 человек.
6.3. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль
за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследовании
причин производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью
работников.
6.4. Работодатель обеспечивает условия труда молодежи. обучающихся без отрыва от
производства, индивидуальные режимы труда.

6.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организует контроль за состоянием
условий труда на рабочих местах.
6.6.Стороны обязуются:
6.6.1. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных} лиц но охране труда и
состава профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию по охране труда.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. В соответствии со ст.212 ТК РФ обеспечить безопасные условия и охрану труда.
6.7.2. С целью создания нормальных условий труда работникам:
- обеспечивать функционирование систем теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения и
канализации.
6.7.3. Обеспечить нормальный температурный санитарно-гигиенический режим в помещении
учреждения. При нарушении температурного режима (температура ниже 18°Стемпература выше
30 °С) создается комиссия от администрации и профкома, выносится решение, администрацией
издается приказ по учреждению о сокращении рабочего дня в данном помещении).
6.7.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
6.7.5. Пройти обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда.
Организовать обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников
Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования
Российской Федерации № 1/29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и руководящими
документами по охране труда учреждения.
6.7.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств.
6.7.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125 — ФЗ.
6.8. Профком обязуется:
6.8.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда соблюдением
законодательства по охране труда.
6.8.2. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшении условий труда,
снижение травматизма и заболеваемости.
6.8.3. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль:
за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованиям причин
производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью
работника культуры.
6.9. Работники обязуются:
6.9.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.9.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.9.3. Немедленно извещать администрацию образования о любой’ ситуации угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в школе.
6.9.4. Своевременно проходить периодические медицинские осмотры и обследовании
(диспансеризация), ставить профилактические прививки в соответствии с рекомендациям органов
санитарно-эпидемиологического контроля и надзора.
6.10. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья либо от выполнения работ с вредными
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях
с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации,
а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С
производится:

учетом

мнения

выборного

органа

первичной

профсоюзной

организации

– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов
профессиональной этики педагогических работников.

организации,

закрепляющих

нормы

7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

трудовых

устава

организации,

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

аморального

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК РФ).

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст.
405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после
его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

трудовых

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3
ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Приложение № 1
к коллективному договору
МБОУ Ореховской СОШ

Положение о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ореховской средней общеобразовательной школы
(МБОУ Ореховской СОШ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда и
материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ореховской средней общеобразовательной школы (далее – школа).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:
− единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
− единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих;
− профессиональных стандартов;
− государственных гарантий по оплате труда;
− рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых
отношений;
− отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы от 22.12.2017;
− методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02;
− постановление Администрации Томской области об утверждении положения о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего
образования Томской области от 17 августа 2009 г. N 137а, и о внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80А;
− постановление Администрации Первомайского района от 28.10.2016 г. № 308 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Первомайского района» (далее – постановление Администрации Первомайского района № 308);
− постановление Администрации Первомайского района от 01.04.2019 г. № 95-О «Об утверждении
положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Первомайский
район";
− размера минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда», региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на
соответствующий год;
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из объема средств
субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания образовательной организации,
субсидии из муниципального бюджета на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения
ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в
части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности образовательной организации.
1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по
коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной организацией на
выплаты стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в текст трудового договора.
1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не
может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным
Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

1.9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательной
организации устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда оплаты труда образовательной
организации.
1.10. Доля фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по образовательным
программам дошкольного образования, учителей и педагогических работников, осуществляющих обучение по
дополнительным общеразвивающим программам, устанавливается в размере не менее 70 процентов от
фонда оплаты труда образовательной организации.
1.11. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат)
при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (должностных
окладов, ставок заработной платы), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по
формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТк – фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = ФОТувд + ФОТи,
где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования, учителей и педагогических работников,
осуществляющих обучение по дополнительным общеразвивающим программам;
ФОТи – базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным
окладам, ставкам заработной платы), в том числе:
− административно-управленческий персонал образовательной организации;
− иные педагогические работники;
− общеотраслевые специалисты и служащие (бухгалтер, инженер и иные работники);
− учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;
− профессии рабочих (рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений и иные
работники).
2.3. Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих основные
общеобразовательные программы дошкольного образования, учителей и педагогических работников,
осуществляющих обучение по дополнительным общеразвивающим программам, определяется по формуле:
ФОТувд = ФОТб × ПП,
где:
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования, учителей и педагогических работников,
осуществляющих обучение по дополнительным общеразвивающим программам;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ПП – доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования, учителей и педагогических работников,
осуществляющих обучение по дополнительным общеразвивающим программам.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по
формуле:
ФОТст = ФОТ × СТ,
где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.
Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от
фонда оплаты труда образовательной организации.
3. Определение размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты
труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми
договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных
характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, – без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной
(преподавательской) работы.
3.2. Размеры должностных окладов работников образовательной организации устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемым в установленном порядке.
3.3. Должностные оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.
3.4. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам на основании требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
3.5. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно приложениям к настоящему
Положению:
− приложение № 1 «Должностные оклады педагогических работников»;
− приложение № 2 «Должностные оклады административно-хозяйственного персонала»;
− приложение № 3 «Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала»;
- приложение № 4 «Должностные оклады обслуживающего персонала».
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного
бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательной организации относятся:
− выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
− доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам,
ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной
платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке
компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяются в
зависимости от результатов специальной оценки и устанавливаются пропорционально времени,
отработанному в неблагоприятных условиях, в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки).
4.4. В образовательной организации применяются следующие выплаты компенсационного характера
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
− доплата за работу в ночное время;
− доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
− доплата за сверхурочную работу;
− за выполнение работ различной квалификации;
− доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от
работы, определенной трудовым договором;

− иные доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
− за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в
учреждении, расположенном в сельской местности:
 Преподаватель.
 Учитель.
 Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности).
 Воспитатель (включая старшего).
 Педагог-психолог.
 Педагог-организатор.
 Бухгалтер.
4.5. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
4.6. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 4 настоящего Положения,
работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата за работу в образовательной
организации, расположенной в сельской местности
4.7. Размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения, за один час
работы устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 7 к
настоящему Положению
4.8. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной
в пункте 4.6. настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за
один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об
оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и
общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Первомайского района,
утвержденным постановлением Администрации Первомайского района от 28.09.2009 № 149, а
также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2 Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
а) надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
б) персональная надбавка стимулирующего характера.
5.2.1. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае
особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а
также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также суммы
надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма
надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1349 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок
выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего
календарного года.
Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют
новый оклад.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате.
5.2.2 Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом
уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с
учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований
назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным
ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не
может превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный
период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного
коэффициента к заработной плате.
Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями
об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации
Первомайского района, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
5.3. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается:
педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук – в размере 300 рублей;
доктора наук – в размере 500 рублей.
5.4. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения
о присуждении ученой степени.
5.5. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по
основной должности по основному месту работы.
5.6. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за
суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области «О
библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым
решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.
5.7.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,
предусмотренные Законом Томской области от 12.11.20013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской
области» при наличии соответствующих оснований.
5.8 Педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций,
устанавливается
ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного
руководителя в классах (классах-комплектах) наполняемостью 14 человек.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной
наполняемости
размер
вознаграждения
уменьшается
пропорционально
численности
обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер
вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
5.9 Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в образовательных
организациях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет- 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
5.10 Педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается ежемесячная
надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих
размерах:
за первую категорию - 1350 рублей;
за высшую категорию - 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная
надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания
срока действия квалификационной категории.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы,
ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за
ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
5.11 Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением
самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом
учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном
договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором.
5.12 Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
5.13 Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате.
5.14 Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего
времени,
начисление
надбавок
стимулирующего
характера
производится
пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
6. Порядок уменьшения и снятия стимулирующих выплат
6.1. Стимулирующие выплаты могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа
руководителя Учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета в случаях:
- некачественного выполнения работы, определённой при установлении стимулирующей выплаты, на
основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты, табель учёта рабочего
времени и другие);
- несвоевременного выполнения заданий, в том числе преставление отчетной документации;
- нарушений трудовой дисциплины;
- наличие случаев травматизма обучающихся;
- наличие обоснованных жалоб обучающихся и родителей;
- в связи с изменением организационных или технических условий труда;
- в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.
6.2. Размер стимулирующих выплат зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной
дисциплины работника:
- без замечаний – размер премии 100%;
- одно замечание – 75%;
- два замечания – 50 %;
6.3. Приказы об установлении, снятии, изменении стимулирующих выплат доводятся до сведения
работников в трёхдневный срок.
7.

Материальная помощь

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам Учреждения оказывается материальная
помощь.
7.2. Основанием оказания материальной помощи является следующее:
 организация отдыха и лечения;
 свадьба;
 смерть близких родственников;
 стихийное бедствие.
7.3. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух
должностных окладов в год, и приурочивается, как правило, ко времени очередного отпуска.

7.4. Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в каждом
случае индивидуально с учетом наличия средств в Учреждении.
7.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
Учреждения на основании письменного заявления работника при условии наличия экономии по фонду
оплаты труда.
7.6. Материальная помощь руководителю устанавливается учредителями на основании «Положения о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
образовательных учреждений Первомайского района», утвержденного приказом Управления образования
Администрации Первомайского района № 95, от 01.04.2019 года.
7.7. Материальная помощь заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии
с «Положением о системе оплаты труда заместителя руководителя, главному бухгалтеру муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Ореховской средней общеобразовательной школы
Первомайского района», утвержденного приказом по школе № 65-О, от 09.07.2021 года.
7.8. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 1
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Должностные оклады педагогических работников
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад в рублях
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор
12320.00
3 квалификационный уровень
Воспитатель
12950.00
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
13256.00
Учитель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Приложение № 2
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Должностные оклады административно-хозяйственного персонала
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад в рублях
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
10212.00
3 квалификационный уровень
Бухгалтер
11711.00
Приложение № 3
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
−
Помощник воспитателя
7214.00

Приложение № 4
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Должностные оклады обслуживающего персонала
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих»
1 разряд
Сторож, кочегар (машинист)
6752.00
котельной
2 разряд
Рабочий по стирке белья, уборщик 6968.00
производственных и служебных
помещений
1 разряд
Дворник
6752.00
3 разряд
Рабочий по комплексному
7192.00
обслуживанию и ремонту зданий
5 разряд
Повар
9858.00

Приложение № 5
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Перечень выплат работникам образовательной организации за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
Наименование выплаты
Размер
Выплаты за работу в местностях с особыми
Соответствует размерам районных коэффициентов,
климатическими условиями
устанавливаемым Правительством
Доплата за работу в ночное время
За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч)
в размере 20 процентов от должностного оклада
Доплата за работу в выходные и нерабочие
Оплачивается в двойном размере:
праздничные дни
− сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
− работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, − в размере
двойной дневной или часовой тарифной ставки;
− работникам, получающим должностной оклад, − в
размере одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
Оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в
двойном размере
За выполнение работ различной квалификации
Оплачивается, как при работе более высокой
квалификации
Доплата при совмещении профессий (должностей),
Размер доплаты устанавливается по соглашению
расширении зон обслуживания, увеличении объема
сторон трудового договора с учетом содержания и
работ или исполнении обязанностей временно
(или) объема дополнительной работы
отсутствующего работника без освобождения его от
работы, определенной трудовым договором

Приложение № 6
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ
Основание для премирования работников и размеры премий
Категории работников
Педагогические работники

Существенный вклад в деятельность образовательной
организации, в результате чего она вошла в двадцатку лучших
школ региона или страны
Отсутствие обоснованных жалоб со
(законных представителей) обучающихся

Административноуправленческий персонал

стороны

2000

родителей 200

Отсутствие правонарушений среди обучающихся

300

Участие организации в общественно-значимых мероприятиях

800

Реализация образовательной
деятельности
Иные работники

Размер
премии, руб.

Основание для премирования

организацией

инновационной 1000

Активное участие и большой вклад в реализацию проектов 700
образовательной организации
Качественное и оперативное выполнение заданий и работ, 500
разовых поручений руководства
Разработка и внедрение мероприятий, направленных на 1000
экономию материалов, а также улучшение условий труда,
техники
безопасности
и
пожарной
безопасности
в
образовательной организации
Выполнение дополнительных работ

200

Приложение № 7
к положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
МБОУ Ореховской СОШ

Размеры
компенсационной выплаты за работу в образовательной организации,
расположенной в сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один
час работы по установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты и
ежемесячных надбавок, устанавливаемых педагогическому
работнику, которому в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» установлена соответствующая
продолжительность рабочего времени в неделю, а также
иным работникам исходя из установленной
продолжительности недели
За работу в учреждении, расположенном в сельской
местности, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
25 часов в неделю
30 часов в неделю
36 часов в неделю
40 часов в неделю

Размеры
Компенсационной выплаты
и ежемесячных надбавок за один
час работы по установленной
норме часов в неделю (рублей)

59,21
53,29
44,41
42,63
35,53
29,60
39,49

Приложения № 2
к коллективному договору
МБОУ Ореховской СОШ

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ Ореховской СОШ
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное
учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и законодательством об образовании.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям

заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек в
случае ее ведения и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК), иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК и иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан

ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку3.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16 На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело, в состав
которого входят следующие документы:
 трудовой договор (если это не отдельное номенклатурное дело);
 приказ о приеме на работу (копия);
 автобиография (резюме);
 документ об образовании (копия);
 личная карточка Формы № Т – 2; (если это не отдельное номенклатурное дело);
 анкета (или листок по учету кадров) (заполняется собственноручно, с
фотографией);
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 ИНН (копия);
 свидетельство о заключении, расторжении брака и др., если документ об
образовании на другой фамилии;
 справка об отсутствии судимости (для вновь принятых на работу);
 копия трудовой книжкив случае ее ведения у совместителей.
 заявление о согласии на обработку персональных данных.
В процессе трудовой деятельности личное дело может дополняться другими
документами:
 аттестационный лист.
 копии документов о профессиональном обучении (в том числе о повышении
квалификации), получении второго образования, последующего высшего
образования;
 копии государственных наград федерального и областного уровней,
ведомственных наград (в том числе наград Минобрнауки Российской Федерации).
В состав личного дела могут входить и другие документы, которые дополняют данный
перечень по усмотрению руководителя образовательного учреждения и отражаются в
«Описи личного дела».
Все копии документов должны быть заверены надлежащим образом.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке в случае ее ведения работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (п.1ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п.2ст.
77ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со статьей332 ТК РФ
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ.) у данного работодателя
и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ.) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ. или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего
дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 ТК РФ. и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ. иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.4.15. При получении трудовой книжки «в случае ее ведения» в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке в случае ее ведения.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
3.1.7. на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3.
незамедлительно сообщать
работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации;
3.5.9. реализовать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке
и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9.
Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором.
4.1.3. Продолжительность рабочей недели- 40 часов для мужчин и 36 –часов для женщин.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4.Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение
другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое
не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебныезанятия)
(далее-учебные занятия) не зависимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический
час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
4.1.10. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором) отвлекать работников
для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их профессиональной
деятельностью.
4.1.11. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев

уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
4.2.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный
год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
4.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок
до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
В целях обеспечения
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или
отсутствия по другим причинам (длительный отпуск до одного года и другое), а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки
таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем учебная
нагрузка передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске или отсутствия по другим причинам.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они
будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения в соответствии с условиями коллективного договора.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций, включая работников органов управления) осуществляется в
соответствии с коллективным договором.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

4.3.2.Перерывы в рабочем времени педагогических работников, несвязанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.4. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, а также предусмотренные коллективным договором.
4.3.5. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.3.6. Воспитателям учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
4.3.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
4.3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений14:

объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном для изменения и дополнения коллективного договора.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение № 3
к коллективному договору

МБОУ Ореховской СОШ

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, и его продолжительность
В общеобразовательном учреждении
устанавливается следующий перечень должностей
работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и
продолжительность дополнительного отпуска (согласно протоколу №1от 26.12.2011 года
аттестационной комиссии по условиям труда):

№

Наименование должности

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарные дни)

1.

Повар

6

2

Уборщик служебных помещений

6

Приложение № 4
к коллективному договору

МБОУ Ореховской СОШ

Перечень профессий (должностей)
с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска
В общеобразовательном учреждении
устанавливается следующий перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного
отпуска:
Наименование должности

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарные дни)

1.

Директор

3

2.
3.
4.
5.

Заместитель директора по УВР
Заведующий хозяйством
Гл.бухгалтер
Кассир

10
3
10
5

Приложение № 5
к коллективному договору
МБОУ Ореховской СОШ

Положение о системе оплаты труда заместителя руководителя
и главного бухгалтера муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Ореховская средняя общеобразовательная школа
Первомайского района (МБОУ Ореховская СОШ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда заместителя руководителя
и главного бухгалтера МБОУ Ореховской СОШ (далее - Учреждение), устанавливая для них:
1) размеры должностных окладов;
2) виды компенсационных выплат;
3) виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, заработной
платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а также средней заработной платы (среднего
заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных
правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты
средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:
заместителю руководителя и главному бухгалтеру МБОУ Ореховской СОШ - за счет бюджетных
средств, предусмотренных на эти цели в учреждении на соответствующий финансовый год и (или) средств
учреждения от платной и иной приносящей доход деятельности.
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учёта заместителя
руководителя и главного бухгалтера) Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, устанавливается главным распорядителем средств бюджета муниципального образования
«Первомайский район» (далее – районного бюджета) и (или) учредителем в кратности от 1 до 6.
4. Соотношение средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и
средней заработной платы работников списочного состава учреждения, рассчитывается за календарный год,
путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заместителя
руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
5. Выплаты, указанные в разделах 3-6 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый
должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением исчисления районного
коэффициента к заработной плате.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
1. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в
соответствии с Постановлением Администрации Первомайского района «Об утверждении положения о
системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и
автономных учреждений муниципального образования "Первомайский район"» от 01.04.2019 № 95-О.
2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
устанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер в процентном
Должностной оклад
соотношении к окладу
(руб.)
руководителя
1
Главный бухгалтер
90%
14700
2
Заместитель директора по УВР_________
90%
14700
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1.
С учетом условий труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда»;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)

1. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка к
тарифной ставке (должностному окладу):
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
- за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору работника.
2. Заместителю руководителя, и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за
наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия
решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома
и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному
месту работы.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них
по выбору работника.
5. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
1. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются:
- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
2. Выплата премий, указанных в пункте 5 настоящего Положения, осуществляется за счет соответствующих
источников финансирования, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
Общая сумма указанных премий, выплаченных Учреждением заместителю руководителя в течение
финансового года, не может превышать 60% размера от годового премиального фонда руководителя
Учреждения.
Общая сумма указанных премий, выплаченных Учреждением главному бухгалтеру в течение финансового
года, не может превышать 40% размера от годового премиального фонда руководителя Учреждения.
В том случае, если заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения работает на неполную
ставку, то общий размер премии определяется пропорционально занимаемой ставке.
3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в
в соответствии с п. 5 настоящего положения, с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
4. При установлении оснований для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц должен
учитываться объем участия заместителя руководителя и главного бухгалтера в выполнении учреждением
показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный
месяц должен учитываться объем участия заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в
выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
5. Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в
зависимости от объема выполнения Учреждением показателей и критериев оценки эффективности
деятельности.
6. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру премии за
выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
7. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не
ограничивается, если локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым учреждением с учетом
мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные
размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачивается единовременная премия в связи с особо
значимыми событиями на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60,65 лет).

Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии
экономии фонда оплаты труда и не может превышать размера должностного оклада заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения в каждом указанном случае.
На единовременную премию в связи с особо значимыми событиями районный коэффициент не
начисляется.
8. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату ежемесячных премий заместителям
руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, могут быть направлены на выплаты стимулирующего
характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения.
9. Выплата среднего заработка при нахождении в командировке, начислении пособия по временной
нетрудоспособности, начислении отпускных из годового премиального фонда заместителей руководителя и
главного бухгалтера не допускается.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Из фонда оплаты труда работников учреждения заместителю руководителя и главному бухгалтеру по их
письменному заявлению может оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в
течение календарного года материальной помощи из средств предусмотренных в фонде оплаты труда
работников учреждения не превышала одного должностного оклада работника, которому она
выплачивается.
2. Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые
размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте,
принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном
договоре.
3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководитель Учреждения.
4. Материальная помощь не является составной частью заработной платы заместителя руководителя и
главного бухгалтера Учреждения.
5. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Приложение № 6
к коллективному договору
МБОУ Ореховской СОШ

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ореховской средней общеобразовательной школы
Первомайского района
(МБОУ Ореховская СОШ)
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, Томской области и Администрации Первомайского района.
1.2.
Настоящее Положение разработано в целях:
- формирования механизма распределения стимулирующих выплат;
- совершенствования системы показателей и критериев оценки деятельности работников Учреждения.
1.3.
Настоящее Положение определяет:
- основные цели и задачи процесса распределения стимулирующих выплат;
- виды стимулирующих выплат;
- размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;
-функции участников процесса распределения стимулирующих выплат за результативность и
качество трудовой деятельности,
- порядок распределения стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой
деятельности; взаимосвязь различных структур, участвующих в распределении стимулирующих
выплат;
- права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих выплат за
результативность и качество трудовой деятельности;
- хранение документов по распределению стимулирующих выплат за результативность и качество
трудовой деятельности;
- распределение фонда стимулирующих выплат;
- порядок уменьшения и снятия стимулирующих выплат.
2. Основные цели и задачи процесса распределения стимулирующих выплат
2.1 Цель:
Осуществление материальной поддержки работников, достигших высоких результатов в трудовой
деятельности.
2.2 Основные задачи:
-создать механизм распределения стимулирующих выплат;
-осуществить дифференциацию оплаты труда работников в соответствии с его качеством и
результатами;
-инициировать работников на использование инновационных технологий, совершенствование
условий образовательного процесса, способствующих повышению качества образования.
3. Виды стимулирующих выплат
3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
 Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень.
 Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,
предусмотренные Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской
области» при наличии соответствующих оснований.
 Ежемесячные выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения
устанавливаемые настоящим Положением.
 Надбавки стимулирующего характера работникам, занимающим должности
указанные в
приложении 1-4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Ореховской средней общеобразовательной школы
Первомайского района, утвержденного приказом директора Учреждения от 02.02.2019 года № 28
устанавливается за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, за высокое
качество и интенсивность порученных ему работ, особой степени самостоятельности и

ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом
обеспечения финансовыми средствами.
 Административно-управленческому персоналу устанавливаются стимулирующие выплаты в
соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального
образования "Первомайский район" от 01.04.2019 № 95и Положения о системе оплаты труда
заместителя
руководителя
и
главного
бухгалтера
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения Ореховская средняя общеобразовательная школа
Первомайского района, утвержденного приказом директора школы от 21.06.2019 года № 91-О.
 Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за выполнение дополнительных обязанностей,
не связанных с исполнением должностных обязанностей.
 Ежемесячные выплаты за выполнение функций классного руководителя в классах (классахкомплектах).
 Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет).
 Ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории.
4.
-

Выплаты премиального характера При определении показателей и условий премирования
учитываются следующие критерии:
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
качество деятельности по организации и проведению предметных событий в школе, внеурочной
предметной занятости обучающихся;
участие и победы в конкурсах профессионального мастерства;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
премия за выполненную работу по итогам работы за полугодие, год;
премия за качество выполняемых работ.

5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
5.1. Педагогическим работникам:
5.1.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения,
имеющим ученую степень устанавливается:
 кандидата наук – в размере 300 рублей;
 доктора наук – в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия
решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего
диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой
степени. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по
основной должности.
5.1.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам, имеющим
квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слов «Народный…»,
«Заслуженный…», молодым специалистам установлены статьей 35 Закона Томской области от 12.11.2013
№ 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.
5.1.3. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, устанавливается ежемесячные
выплаты в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классахкомплектах) наполняемостью 14 человек.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер
вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения
увеличивается пропорционально численности обучающихся.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается
дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа
2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается, за
исключением п. 9.7. положения о классном руководстве МБОУ Ореховской СОШ от 28.08.2020 г. № 95-О.
5.1.4.Педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

 за первую категорию - 1350 рублей;
 за высшую категорию - 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов
педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются
пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов
педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за
норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
Педагогическим работникам приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом устанавливается выплата стимулирующего характера за высокое качество порученных работ в
пределах обеспечения финансовыми средствами с учетом районного коэффициента в следующем размере:
-За сопровождение дистанционного обучения согласно фактически отработанному времени
(часам).
-За профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся и работу
социального педагога – от 500 до 2000 рублей.
-За выполнение работы библиотекаря – 500 рублей.
-За организацию и проведение устного итогового собеседования по русскому языку, сочиненияэкзаменатор -2000 рублей, наблюдатель-1000 рублей.
-За участие и победы в конкурсах профессионального мастерства – от 500 до 2000 рублей.
- За позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся –
призёров олимпиад, конкурсов, научных конференций – от 500 до 2000 рублей.
-За проверку тетрадей:
русский язык и литература, математика в 1-11 классах- 10% от фактической нагрузки, иностранный
язык, история, обществознание, география, химия, физика, информатика история, биология , начальные
классы- 5% от фактической нагрузки; рисование, труд, ОБЖ -2% от фактической нагрузки.
- За заведование учебными кабинетами – 100 рублей.
- За заведование мастерскими – 200 рублей.
- За заведование спортивным залом –200 рублей.
РВГ (разно-возрастные группы) педагогам и воспитателям за совмещение классов (групп):
- 183 рубляза одно соединение классов (урок, занятие) недельной нагрузки.
- За проведение дополнительных занятий (консультаций) при подготовке к ГИА в 9 классе, к
ЕГЭ в 11 классе – 200 рублей за 1 учебный час.
- За проведения спортивного клуба «Олимп» - 200 рублей за 1 учебный час.
- За проведение секций, кружковой работы - 200 рублей за 1 учебный час.
- За ведение электронного документооборота («Дневникру», сайт школы, работа в Навигаторе,
ФРДО, ПФДО, и др.) – от 500 до 1000 рублей за один вид работы.
- За обслуживание компьютерной техники – от 500 до 1500 рублей.
- За работу в службе медиации (служба примирения) –от 500 до 1000 рублей.
- Воспитательная и образовательная работа с ребенком-инвалидом (воспитанник), с ОВЗ – 183
рубля за 1 класс (группу).
- За содержание и обслуживание лаборантской – 200 рублей.
5.2. Приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются
выплата стимулирующего характера за высокое качество порученных работ в пределах обеспечения
финансовыми средствами с учетом районного коэффициента в следующем размере:

за ведение делопроизводства – от1000 рублей до 3000 рублей;
 повару за составление материального отчета и ведение учета продуктов питания – от 500 до
2000 рублей;
 дворнику за увеличение объема работ –от 500 до 2000 рублей;
 уборщику служебных помещений за увеличение объема работ –от 500 до 2000 рублей;
 рабочему по комплексному обслуживанию за выполнение особо важных работ и мероприятий
– от 500 до 1500 рублей;
 помощнику воспитателя за выполнение особо важных работ и мероприятий – от 500 до 1500
рублей;
 завхозу за выполнение особо важных работ и мероприятий - от 2000 до 4000 рублей;
 - за работу на ООС по разработке плана закупок, размещению плана графика, отчётов по 44ФЗ – от 1000 до 3000 рублей;
 - за работу по заключению контрактов и договоров от 1000 до 3000 рублей.

5.3.Размер, условия и порядок выплат стимулирующего характера работников Учреждения определены
настоящим Положением.
5.4.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,
предусмотренные Законом Томской области от 12.11.20013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области»
при наличии соответствующих оснований.
5.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам с учетом
критериев, определенных в Приложении № 1 позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки
проявления профессиональных компетентностей работника: профессиональной подготовки, системных
проявлений знаний, умений, способностей работника, позволяющих успешно решать функциональные
задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности.
5.6.Руководителю образовательной организации, выполняющих одновременно работу по педагогической
должности, стимулирующие выплаты могут устанавливаться. Порядок выплаты устанавливается
муниципальным казенным учреждением, выполняющим функции учредителя образовательной организации.
5.7.При условии выполнения руководителем Учреждения,
заместителями руководителя
педагогической деятельности, выплаты стимулирующего характера руководителю и его заместителям как
педагогическим работникам производятся в соответствии с Приложением № 1.
5.8.Приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются
премиальные выплаты за высокое качество порученных работ в пределах обеспечения финансовыми
средствами с учетом районного коэффициента:
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются:
1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Общая сумма премий, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 4.12, выплаченных Учреждением заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года за счет соответствующих
источников финансирования, не может превышать 60% от размера годового премиального фонда
руководителя Учреждения, утвержденного распоряжением Администрации Первомайского района
5.9.Стимулирующие и премиальные выплаты руководителю определяется с учетом результатов
деятельности Учреждения. Порядок исчисления размера стимулирующих выплат и премий руководителю
устанавливаются на основании Положения «О порядке стимулирования муниципальных образовательных
учреждений Первомайского района» утвержденного приказом МКУ Управления образования
Администрации Первомайского от 26.06.2019 года № 109-О, и в соответствии с Положением о системе
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и
автономных учреждений муниципального образования "Первомайский район" от 01.04.2019 № 95.
5.10.Установление премиальных выплат стимулирующего характера, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
5.11.Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной
деятельности работников Учреждения создается Комиссия по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда работников (далее Комиссия), в которую входят: представители педагогического совета и
профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.
6. Функции участников процесса распределения стимулирующих выплат за результативность и
качество трудовой деятельности
6.1 Работники Учреждения:
- формируют портфолио собственных достижений, в том числе образовательных результатов
обучающихся (только руководящие и педагогические работники);
6.2. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников:
- принимает и изучает портфолио собственных достижений работников;
- оформляет протокол мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения.
- информирует работников о результатах оценки их деятельности;
- передает руководителю Учреждения итоговый протокол мониторинга профессиональной
деятельности работников Учреждения.
- принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой
результатов своей деятельности;
- выносит обоснованное решение об изменении оценки результатов деятельности работника или об
оставлении оценки результатов деятельности работника без изменения;
- предоставляет решение руководителю Учреждения;
- рассчитывает работникам выплаты стимулирующего характера с учетом утвержденной приказом
директора стоимости баллов и коэффициента интенсивности труда педагогов.
6.3. Руководитель Учреждения:

организует разработку локальных правовых актов о порядке распределения стимулирующих
выплат за результативность и качество трудовой деятельности;
- направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об
утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников
Учреждения для согласования.
- издает приказ об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности
работников Учреждения, об утверждении стоимости балла.
- издает приказ об утверждении выплат стимулирующего характера.
6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации:
- согласовывает итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников
Учреждения
-

7. Порядок распределения стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой
деятельности
7.1.Основанием для установления стимулирующих и премиальных выплат работникам школы на
определенный период является протокол мониторинга профессиональной деятельности, представленный
Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, содержащий
информацию о показателях деятельности работников.
7.2.Процедура распределения стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой
деятельности осуществляется 2 раза в год со следующей периодичностью:
 до 25 сентября текущего учебного года;
 до 25 января текущего учебного года.
7.3. Процедура распределения стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой
деятельности состоит из следующих этапов:
 подготовительный этап
 рефлексивный этап
 диагностический этап
 информационный этап
 коррекционный этап
 итоговый этап.
Этапы подготовки вопроса о стимулировании работников.
Подготовительный этап:
Вносятся необходимые изменения в настоящее Положение и другие локальные акты.
В течение установленного периода работники Учреждения формируют портфолио собственных
достижений, образовательных результатов обучающихся.
Рефлексивный этап:
 работники формируют портфолио собственных достижений, образовательных результатов
обучающихся.
Диагностический этап:
В течение первой рабочей недели учебной четверти Комиссия по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников:
 изучает портфолио собственных достижений, образовательных результатов обучающихся,
статистическую информацию, справки, распоряжения и приказы директора и вышестоящих органов
управления;
 составляет протокол мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения,
который подписывается всеми членами экспертной (мониторинговой) комиссии.
Информационный этап:
 по окончании работы Комиссии по подготовке протокола мониторинга
профессиональной деятельности работников Учреждения секретарь Комиссии в
течение трех последующих рабочих дней знакомит работников с протоколом
мониторинга профессиональной деятельности;
 работники Учреждения знакомятся с протоколом и в случае несогласия в течение трех
последующих рабочих дней подают письменные заявления в Комиссию о несогласии с
оценкой результатов их деятельности.
Коррекционный этап:
в течение трех последующих рабочих дней:
 Комиссия рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой результатов их
деятельности; выносит обоснованное решение об изменении оценки результатов деятельности
работника или об оставлении оценки результатов деятельности работника без изменения;
 секретарь Комиссии оформляет итоговый протокол оценки результатов деятельности работников и
передает его руководителю Учреждения.
Итоговый этап:



По согласованию с профсоюзным комитетом руководитель Учреждения издает приказ об
утверждении протокола мониторинга профессиональной деятельности работников и стоимости
балла;
 Комиссия рассчитывает работникам выплаты стимулирующего характера с учетом утвержденной
приказом директора стоимости баллов и коэффициента интенсивности труда педагогов.
 Руководитель Учреждения издает приказ об утверждении стимулирующих выплат работникам,
исходя из его установленного размера, на соответствующий период (сентябрь – декабрь
включительно или январь – август включительно).
В результате анализа протокола мониторинга профессиональной деятельности работников определяется
результативность труда педагогов.
Расчет выплат стимулирующего характера педагогов определяются
количеством баллов,
набранных работником в соответствии с Приложением № 1, которые после утверждения протокола
мониторинга профессиональной деятельности педагогов переводятся Комиссией в зависимости стоимости
1 балла.
Количество баллов к оплате производится в результате суммы показателей, определенных в
абсолютной величине.
Денежное выражение одного балла оценки профессиональной деятельности работника
рассчитывается для каждой категории работников Учреждения в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда данного работника по формуле: 1 б = ФОТс : d (где d суммарное количество баллов
работников данной категории).
7.4.Размер выплат стимулирующего характера и премий по итогам работы не ограничивается и
выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.
7.5.Отпуск работников и больничные листы оплачиваются исходя из средней заработной платы работника, в
котором учтены стимулирующие выплаты. В период после отпуска до начала учебных занятий (1 сентября)
также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие
выплаты.
8. Права и ответственность участников процесса распределения стимулирующих выплат за
результативность и качество трудовой деятельности
8.1 Руководитель Учреждения имеет право:
- формировать персональные составы Комиссии.
Руководитель Учреждения несет ответственность за:
 своевременную разработку локальных актов, обеспечивающих процесс распределения
стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой деятельности;
 соблюдение требований нормативных правовых
и локальных актов при распределении
стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой деятельности работников;
 своевременную выплату работникам Учреждения стимулирующих выплат за результативность и
качество трудовой деятельности.
8.2 Работники Учреждения имеют право:
 участвовать в работе различных органов, комиссий, обеспечивающих распределение стимулирующих
выплат за результативность и качество трудовой деятельности;
 вносить предложения по совершенствованию механизма распределения стимулирующих выплат за
результативность и качество трудовой деятельности;
 подать письменное заявление в Комиссию о несогласии с оценкой результатов своей деятельности.
Работники Учреждения несут ответственность за:
 своевременное заполнение портфолио собственных достижений, образовательных результатов
обучающихся;
 достоверность информации, внесенной в портфолио собственных достижений, образовательных
результатов обучающихся.
9. Порядок уменьшения и снятия стимулирующих выплат
9.1. Стимулирующие выплаты могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа
руководителя Учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета в случаях:
 некачественного выполнения работы, определённой при установлении стимулирующей
выплаты, на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты,
табель учёта рабочего времени и другие);
 несвоевременного выполнения заданий, в том числе преставление отчетной документации;
 нарушений трудовой дисциплины;
 наличие случаев травматизма обучающихся;
 наличие обоснованных жалоб обучающихся и родителей;
 в связи с изменением организационных или технических условий труда;
 в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.

9.2. Размер стимулирующих выплат зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной
дисциплины работника:
- без замечаний – размер премии 100%;
- одно замечание – 75%;
- два замечания – 50 %;
9.3. Приказы об установлении, снятии, изменении стимулирующих выплат доводятся до сведения
работников в трёхдневный срок.

Приложение 1
Критерии оценки показателей эффективности деятельности педагогических работников и
воспитателей дошкольных групп
№

Критерий

Показатель

Измеритель

1.

Качество знаний по
предмету.

Результаты ЕГЭ по
математике и
русскому языку

Прохождение min
порога

Результаты ЕГЭ по
выбору

Результаты ОГЭ по
математике и
русскому языку

Результаты ОГЭ по
выбору

2.

Предметные
олимпиады.

Предметные
олимпиады
(очные)

Выше среднего по
району
Выше среднего по
области
Прохождение min
порога
Выше среднего по
району
Выше среднего по
области
Прохождение min
порога
Выше среднего по
району
Выше среднего по
области
Прохождение min
порога
Выше среднего по
району
Выше среднего по
области
Уровень школы
Уровень района

Уровень области

Стоимость
в баллах
5

7
10
5
7
10
5
7
10
5
7
10
1 (за
предмет)
3
(1место)
2+ 2
(2место)
1
(3место)
3
(1место)
3+ 2
(2место)
1
(3место)

Самоо
ценка

Оценка
комиссии

Предметные
олимпиады
(дистанционные:
«Олимпус»,
«Кенгуру», «КИТ»,
«Русский
медвежонок» и др.)

3.

4.

Предметные недели.

Социальная
активность
учащихся.

Конкурсы
(очные и заочные)
рисунки, сочинения,
поделки, газеты и т.д)

Участие (не
зависимо от кол-ва
учащихся и
результатов)

Открытие,
наглядность,
мероприятия,
награждения,
отчёт.
Уровень школы
(за участие, не
зависимо от кол-ва
учащихся и
воспитанников и
результатов)
Уровень района

Уровень области
Уровень

Всероссийский

5.

Проектирование.

Научно-практическая
и краеведческая
Конференция.

Уровень школы

Уровень района

Уровень области,
межрегиональный

Социальное
(конкурсы,
олимпиады, форумы,
фестивали, парады)

Уровень школы

Уровень района

0,5

2
(за 1
неделю)

0, 5
(за конкурс)

1 + 1
(за
призовое
место)
1,5 + 1
(за
призовое
место)
2 +1
(за
призовое
место)
1+1
(за
призовое
место)
3
(1место)
2+ 2
(2место)
1
(3место)
3
(1место)
3+ 2
(2место)
1
(3место)
1
(1место)
1+ 0,5
(2место)
0,5
(3место)
3
(1место)

Уровень области

Другие проекты

6.

7.

Реализация
проектов.

Участие в
профессиональных
конкурсах.

«Школьный двор и
огород» летом –
клумбы, цветы,
огород; зимой –
ледовые и снежные
постройки)
Очные

Уровень школы
Уровень района

2

Уровень области

3

Посев рассады
Коллективная
работа в проекте

0,5
1,5

Ледовые и
снежные
постройки
Уровень района

2

Уровень области

Уровень
всероссийский
Заочные
(ТОИПКРО, РЦРО,
ЦДОД)

8.

9.

10.

Наличие
публикации
(только при наличии
сборника).
Выступление
(предоставление
опыта).

Внеурочные
мероприятия.

2+ 2
(2место)
1
(3место)
3
(1место)
3+ 2
(2место)
1
(3место)
1

3
(1место)
2+ 2
(2место)
1
(3место
3
(1место)
3+ 2
(2место)
1
(3место)
5

3
(1место)
1+ 2
(2место)
1
(3место)
1
(за статью)

Индивидуальное

Тематическая
линейка, вечер,
праздник.

Уровень школы

1

Уровень района

2

Уровень области

3

Написать
сценарий

1

Помощь в
организации
Новогодний бал

11.

Спортивные
мероприятия.

Участвовать в
сценарии
Участвовать в
подготовке
Написать
сценарий
Уровень района

Уровень области

12.

0,5

1
1
1
3
(1место)
2+ 2
(2место)
1
(3место)
3
(1место)
3+ 2
(2место)
1
(3место)

ГТО
+3
(Золото)
2 +2
(Серебро)
+1
(Бронза)

13.

14.

Мероприятия,
повышающие
имидж школы в
посёлке.
Проведение
открытых уроков,
занятий классных
часов и внеурочных
мероприятий.

Уровень школы

0,5
(за 1
мероприяти
е)
2

Уровень района

4

Уровень области

6

15.

Проведение
дополнительных
уроков.

До 5 часов
До 10 часов
До 20 часов
Более20 часов

0,5
1
1,5
2

16.

Работа в счётной
комиссии.

Председатель

2

Члены комиссии

1

17.

18.
19.

Работа с газетой
«Трещотка»,
Экологической
газетой.
Делопроизводство
Стаж работы

2

2
От 1 – 3 лет
От 3-5 лет
От 5-10 лет
От 10-15 лет

0,5
1
2
3

20.

Участие педагога в
неоплачиваемых
комиссиях
(экспертных,
апелляционных,
предметных
комиссиях; жюри
профессиональных
конкурсах; пмпк,
ВПР)

21.

Сбор материала на
ПМПк.

22.

Работа классного
руководителя по
профилактики с
КДН.
Работа лаборанта.

23.

24.

25.

26.
27.
28.
29.

30.

31.

31

От 15-20 лет
От 20-25 лет

4
5

От 25 и выше

6

Школьный
уровень

1

Районный уровень

2

Областной
уровень

3

1
(за
ученика,
воспитанни
ка)
1
2 - физики
2химии

Заполнение
электронного
журнала.
Использование и
наличие
технологической
карты урока.

1
0,5
(за наличие)
1
(соотв.
положению
)

Работа с родителями
(мобильная связь).
Ведение журнала
без замечаний.
Помощь в проектах.

1
1
0, 5
(за проект)

Библиотека
(лицензирование,
аккредитация)
Сопровождение
детей в поездках
(во внеурочное
время)
Организация ОГЭ,
ЕГЭ

Организатор в
аудитории

Посещаемость
группы детей от
фактической
наполняемости:

Организатор вне
аудитории
70%
80 %,
90%
100%

2

1

1,5

1
0,5
1
1,5
2

33

34

35

36

37

38

Посещение
предшкольной
группы (занятия)
Развитие
профессиональных
компетенций
(внедрение и
ведение
дополнительной
программы по
образованию) по
факту за каждую
программу
Создание,
изготовление
дидактических игр и
использование их в
работе на НОД с
детьми.
Учет, контроль и
расчет за питание
детей. Отчет перед
родителями.
Качественная
реализация УМК
дошкольных групп
в соответствии с
ФГОС
Результаты
мониторинга
качества
образования
выпускных
предшкольных
групп
Своевременное и
качественное
оформление
документации в
группе

100%

100%

1

Дополнительная
программа по
образованию

1

Конспекты НОД

1

Посещение столовой

1

1

Средний уровень

1

Выше среднего

2

Без замечаний

1